中山这家公司里有个“宝宝乐园
导读： 员工、心理咨询、法律咨询；建立篮球场等康乐设施；为员工子女设置“宝宝乐园”托幼班……为了构建和谐劳动关系，中山的这些公司做的努力远不止这些。近年来，中山市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）不断创新…
员工、心理咨询、法律咨询；建立篮球场等康乐设施；为员工子女设置“宝宝乐园”托幼班……为了构建和谐劳动关系，中山的这些公司做的努力远不止这些。近年来，中山市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）不断创新举措，通过搭建各种沟通平台，24小时“零距离”为企业提供服务，保障劳动者权益，开发移动端APP监管单位用工情况，探索建立小额案件快调速裁机制等，全市劳动关系总体保持和谐稳定。
为了构建全市的和谐劳动关系，2016年人社局创新开展4项服务举措，对企业构建和谐劳动关系实行“贴心服务、精细服务、精准指导”，帮助企业降低用工风险成本。
据悉，2016年以来，该局将培训班开办到企业，先后为广东明阳电气集团、广新海事重工股份有限公司等15家企业举办用工管理。从2016年7月1日起，该市规模以上企业可以通过中山和谐劳动关系QQ群申请，预约市人社局劳动关系科上门培训或座谈。
去年开始，市人社局向企业提供7天24小时咨询解答服务，该局劳动关系科负责人经常在线与企业代表互动，对企业遇到的问题、困难及时提出解决或应对办法。
据统计，自2015年3月开通至今，中山和谐劳动关系QQ群用户达1300个，上传法律法规150份，知识问答125个，实用文书参考文本19份，办事指南65个，推送250个案例，解答提问1250多个，互动信息达1.8万条，效果明显，受到企业广泛认可。
市人社局开发了基于两网化管理电子地图综合应用系统的移动端APP，实现了基于网格化电子地图的用人单位用工情况监管、劳动保障监察案件办理、预警信息等多方位信息综合管理。
今年上半年，电子地图综合应用系统的移动端APP已完成了开发工作，并通过了测试运行。地图APP终端设备通过移动办公主要实现三大功能：一是凭借智能手机（平板电脑）的定位功能，准确地在电子地图上标记企业的；二是地图APP终端设备与市人社局信息平台数据实时互联，可在现场即时查询用人单位的基本信息、用工申报信息、劳动年审信息等；三是实现预警信息和巡查信息的现场录入。遇到群体性事件或其它突发性事件，地图APP能够实时地将现场情况录入到预警信息，以便指挥中心及时对事件进行研判并作下一步工作。
中山市人社局还积极推进办案方式创新，实行要素式办案，推行要素式裁决书，实现了仲裁工作的“增效提速”，建立小额简易案件快速处理绿色通道，成立专门的小额速裁审理庭。
中山市光阳电器有限公司的总经理陈少藩，一位典型的新小榄人（中山人），他做过普工、销售员、模具工，深知一线员工的需求，因此，当他成为公司“掌舵人”后，就从小事做起，为600多名员工营造了良好的工作氛围。“光阳公司的经营目标不是单纯追求利润的最大化，而是期待员工的个人利益和公司集体利益的同步发展。”该公司相关负责人称。
“我把孩子放在公司的宝宝乐园，就能去上班了。”一名女员工说。据悉，公司设立了一整套完善的福利设施和人性化服务，为有需要的员工配备了宿舍（配备24小时热水和空调供应）、饭堂、洗衣房、“宝宝乐园”、士多、电子阅览室、上下班接送车等。值得一提的是对员工子女给予的关心和爱护。公司专门设置了“宝宝乐园”和“驿站”托幼班，全天免费，员工可以放心把子女安排在这两个托幼班，而专心料理家务或加班。
据介绍，托幼班安排专职人员，负责和照顾员工的小孩，而邻近幼儿园的老师，也会不定期过来，开展有益身心发展的文体活动，唱歌、跳舞、讲故事、演小品等，不断丰富小朋友的假期生活。另外，每年暑假，公司都会聘请专业老师，为员工的子女及留守儿童开设“思维导图”培训班，通过游戏、竞赛等方式，对小孩的思维、语言、礼仪、艺术等，进行系统的锻炼和培训。
位于三角镇的广东依顿电子科技股份有限公司，“安全生产高于一切”的基本原则，改善员工工作，一直是公司抓的重点。
公司先后建成了篮球场、足球场、溜冰场、烧烤场、职工书屋、网吧、健身房、露天卡拉OK场、室内电影院等一系列的康乐设施，面向全体员工免费使用；每月组织开展生日晚会、卡拉OK、篮球、乒乓球、足球、拔河、趣味运动会等文娱比赛活动，端午节组织员工亲手包粽子、中秋组织员工亲手制作月饼、春节组织员工包饺子、盆菜聚餐等活动。此外，党支部、工会、关工委和公司人力资源部门，每天晚上分部门举行卡拉OK、广场舞和烧烤活动。“通过这一系列活动的开展，不仅活跃了员工的文化生活，也增强了员工之间的沟通交流，同时也把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使员工受到感染、熏陶和教育。”该公司相关负责人说。
在关爱女职工方面，公司委托三角计生部门，每季度到公司对已婚妇女进行免费妇检，每年定期组织一次健康体检。职工怀孕了，不安排上夜班，并在车间专门为孕妇提供休息间，上班时间提供2次休息时间；对哺乳期的女职工提供的哺乳时间，并给有需要的女员工提供专门场所。此外，饭堂、宿舍对孕妇开设绿色通道。
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