杞县:“四严模式”打造“巡察铁军”
导读: ,重点突破一些巡察干部纪律意识不强、工作标准不高、执行力差、效率低下等问题。制度出台以来,共有严抓业务提升,注重学习交流。把派出培训、集中学习、座谈交流等作为巡察干部讲、练内功、提素质、强本领的重要手…
,重点突破一些巡察干部纪律意识不强、工作标准不高、执行力差、效率低下等问题。制度出台以来,共有
严抓业务提升,注重学习交流。把派出培训、集中学习、座谈交流等作为巡察干部讲、练内功、提素质、强本领的重要手段。县委巡察办将业务学习与“5+N”主题党和前夫同居的日子日活动相结合,定期开展集中学习,每次学习都由2名巡察干部分别围绕“接待、问题摸排、线索移交”等重要环节,沟通交流,分享经验,进而熟练掌握发现问题的技巧,提升业务能力。今年4月份以来,共派出培训4人次,集中学习270人次,召开座谈6场次,有效提升了巡察干部的业务水平和工作能力。
严明纪律规矩,筑牢思想防线名巡察干部填写《领导干部个人有关事项报告表》《纪检监察干部廉政情况报告表》,准确掌握巡察干部思想动态、工作情况等。县纪委党风政风监督室设立24小时监督举报电话,对巡察干部的监督渠道时刻畅通,一经发现巡察干部有违纪行为,
近2轮次的巡察工作动员会上,共有260人次接受了纪律和廉政教育,进而达到了对巡察干部苗头性、倾向性问题早教育、早打招呼、早提醒的效果。
在巡察干部的选拔任用上,县委组织部门对干部的履历、学历、专业、特长等方面加强分析研判,准确把握人岗相适本质要求,同时对巡察干部人选充分征求方方面面意见,做到全方位多角度考察识别干部。近4次的干部调整中,县委共选拔任用了5名优秀的年轻干部充实到巡察机构队伍中,进一步提升了巡察干部的整体战斗力,为县委巡察工作提供了有力保障。
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